దేశవ్యాప్తంగా ఈ నెల 25 ,26 తేదీల్లో జరగనున్న ఆల్ ఇండియా అవార్డ్ స్టాఫ్ సమ్మె ! #vvwnews

ప్రెస్ నోట్
తేదీ: 07.05.2026
All India State Bank of India Staff Federation కు అనుబంధంగా ఉన్న స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా స్టాఫ్ యూనియన్ అమరావతి సర్కిల్, విశాఖపట్నం మాడ్యూల్ వారు, దేశవ్యాప్తంగా 25.05.2026 మరియు 26.05.2026 తేదీల్లో జరగనున్న ఆల్ ఇండియా అవార్డ్ స్టాఫ్ సమ్మెకు సంబంధించి, 07.05.2026 న విశాఖపట్నంలోని విశాఖ తారక్ భవన్, సీబీఎం కంపౌండ్‌లో ప్రెస్ మీట్ నిర్వహించారు. ఈ కార్యక్రమం L. Chandrasekhar నిర్ణయించిన ఆందోళన కార్యక్రమంలో భాగంగా జరిగింది.
A. Sushma, AISBISF కార్యవర్గ సభ్యురాలు మరియు అమరావతి సర్కిల్ విశాఖపట్నం మాడ్యూల్ SBI స్టాఫ్ యూనియన్ డిప్యూటీ జనరల్ సెక్రటరీ, తో పాటు P. Saish, N. Srinivasa Rao, DNR Kumar మరియు ఇతర యూనియన్ నాయకులు ఈ ప్రెస్ మీట్‌లో పాల్గొన్నారు.
ప్రెస్ మీట్‌లో A. Sushma మరియు P. Satish కింది డిమాండ్ల గురించి వివరించారు:
ప్రధాన డిమాండ్లు
మెసెంజర్ పోస్టుల భర్తీ
గత 29 సంవత్సరాలుగా బ్యాంకులో మెసెంజర్ పోస్టుల నియామకం చేపట్టలేదు.
ఆర్మ్డ్ గార్డుల నియామకం
బ్యాంకులో ఆర్మ్డ్ గార్డుల నియామకం చివరిసారిగా 2022లో జరిగింది. ఇది కేవలం సిబ్బంది సమస్య మాత్రమే కాదు; ప్రజల డబ్బు భద్రత, ఖాతాదారుల రక్షణకు సంబంధించిన అంశం. ఇటీవలి సంవత్సరాల్లో ATM దొంగతనాలు, దోపిడీ ప్రయత్నాలు, బ్యాంకు ప్రాంగణాల్లో దాడులు పెరుగుతున్నాయి.
NPS ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్ మార్చుకునే అవకాశం
31.01.2019 తేదీ గల భారత ప్రభుత్వ గెజిట్ ప్రకారం NPS ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్ మార్చుకునే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, SBI ఆ అవకాశం కల్పించలేదు.
2019 తర్వాత చేరిన ఉద్యోగులకు ఇంటర్ సర్కిల్ ట్రాన్స్‌ఫర్ (ICT)
2019 తర్వాత ఉద్యోగంలో చేరిన వారికి నియామక నిబంధనల పేరుతో ఇంటర్ సర్కిల్ బదిలీలు నిరాకరించబడుతున్నాయి. ఇది SBI ఏకపక్ష నిర్ణయం.
శాశ్వత ఉద్యోగాల అవుట్‌సోర్సింగ్ నిలిపివేయాలి
State Bank of India లో కోల్‌కతా, హైదరాబాద్ గ్లోబల్ ట్రేడ్ ఫైనాన్స్ సెంటర్‌లలో మరియు వ్యవసాయ అసోసియేట్ పనులను FOS పేరిట అవుట్‌సోర్సింగ్ చేస్తున్నారు. మెసెంజర్ పనులు, ఆర్మ్డ్ గార్డ్ సేవలను కూడా అవుట్‌సోర్సింగ్ చేయడం జరుగుతోంది. ఇది ఉద్యోగ భద్రతను దెబ్బతీస్తోంది; సేవా నాణ్యత తగ్గుతోంది; డేటా లీక్, మోసం, వ్యక్తిగత వివరాల దుర్వినియోగం వంటి ప్రమాదాలు పెరుగుతున్నాయి.
తగినంత సిబ్బంది నియామకం
రిటైర్మెంట్లు, మరణాలు, ప్రమోషన్ల వల్ల ఖాళీ అయిన పోస్టులను భర్తీ చేయకపోవడం వల్ల ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సిబ్బందిపై పనిభారం పెరుగుతోంది.
బ్యాంకులో వేతన సమానత్వ సమస్య
12వ బైపార్టైట్ సెటిల్మెంట్ మరియు 9వ జాయింట్ నోట్ ప్రకారం వర్క్‌మెన్ మరియు సూపర్వైజింగ్ సిబ్బందికి పేస్లిప్ అంశాలపై 17% పెంపు కల్పించారు. తరువాత అధికారులకు మాత్రమే అదనపు అలవెన్స్ ఇవ్వడం వల్ల వారికి 22% పెంపు లభించింది. దీంతో పరిశ్రమ స్థాయిలో అసమానత ఏర్పడింది.